国外智库研究人才组织与流动模式研究

Research on the organization and flow pattern of foreign think tank research talents

作者： 杨文慧 ^1,2 李宏 ^1,3 孔媛 ⁴
作者单位：

1. 中国科学院大学

2. 中国科学院文献情报中心

3. 中国科学院科技战略咨询研究院

4. 清华大学公共管理学院
提交时间：2018-10-19

摘要: [目的/意义]智库的研究人才为智库提供了核心竞争力，研究人才的组织和流动模式对人才研究能力的发挥有重要影响。[方法 /过程] 本文从影响智库人才组织与流动形式的基本要素入手，得出3种不同的人才组织与流动模式。通过3种模式的代表性智库的案例分析，总结先进做法、国外智库建设经验，并得到相应启示。[结果/结论]智库应根据自身发展阶段等现实情况，选择或融合不同的人才组织与流动模式，从而保持智库的研究活力与能力。

国外智库研究人才组织模式流动模式

分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学
引用： ChinaXiv:201810.00111 (或此版本 ChinaXiv:201810.00111V1)
DOI:10.12074/201810.00111V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.201810.00111.V1
推荐引用方式： 杨文慧,李宏,孔媛.(2018).国外智库研究人才组织与流动模式研究.智库理论与实践.[ChinaXiv:201810.00111] (点此复制)

版本历史

[V1]

2018-10-19 17:46:08

ChinaXiv:201810.00111V1

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